今回は、「ROCの働き方」について書きたいと思います。
最近、弊社では事業拡大のために採用活動を行っているのですが、「スタートアップのベンチャー企業で働くイメージが湧かない」という声をいくつかいただいたので、このブログで、株式会社ROCの仕事風景が伝わればと思います。

働き方はひとつじゃない！

ここ数年で、日本社会の働き方が様変わりしてきました。残業代の未払いや、妊娠中の女性社員へのマタニティーハラスメントなど、一般企業の雇用局面で様々な弊害が露呈。正社員で終身雇用、満員の通勤電車に揺られ…なんてことに疑問を感じる人が増えました。
最近では、大企業の副業解禁の動きも出てきています。
今までどおりの働き方に固執する必要はないことを社会も認識しつつあるのです。

ROCには、いわゆる普通の働き方の概念というものがありません。
弊社のメンバーは、普段各々がそれぞれの裁量のもと仕事をしています。

その成果として、株式会社ROCが平成29年11月14日付けで「総務省テレワーク先駆者百選」に選出されました。

総務省テレワーク先駆者百選とは、総務省が平成27年から実施している取り組みで、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者」とし、その中から十分な実績を持つ企業を「テレワーク先駆者百選」として公表しているものです。

　
この表彰には、弊社の雇用に対する考え方が凝縮されていると考えています。現在、ROCをさらに成長させるために人材を募集していることもあり、今回は人材採用に対する考え方や実際の働き方をブログに書きます。

そもそも、テレワークってなに？

テレワークとは、在宅勤務のことを言い、「tele＝離れた場所」と「work＝働く」を組み合わせた造語です。情報通信技術を活用し、時間や場所を選ばずに仕事をする働き方を指します。

電話はもちろん、メール、チャット、その他SkypeなどのWeb会議ツールを使って仕事を進めます。会社に出勤することなく、自宅や各々が作業しやすい環境で作業をしています。
インターネットができる環境があれば、どこでも、いつでも仕事ができる。これがテレワークなのです。

ちなみにROCでは、ChatWorkやSkypeを活用することが多いです。

テレワークのメリットとは？

では次に、テレワークを導入することのメリットについて述べたいと思います。
テレワークが普及し始めている理由は、企業側、労働者側、双方にとってメリットがあるからなのですが、具体的にどんなメリットなのでしょうか。
実際に導入している企業として、以下のようなことを感じています。

企業側のメリットとしては３つあります。

一方、スタッフ側のメリットは下記です。

会社側と社員側のマインド面と、情報共有の体制が整っていれば、テレワークはとても効率的な働き方なのです。
このスタイルが社会の常識になればと、私たちは考えています。

テレワークに必要なこと

テレワークが成立するには、会社と社員との間で信頼関係があることが大前提です。
弊社で実際にやっていて特に重要だと感じる要素を挙げてみます。

離れているからこそ、特に報告・連絡・相談は大事だと感じます。
もちろんROCでは、必要に応じて出社して、直接顔を見ながら情報を共有したり、打ち合わせをしたりしています。　
最近では、最低月一回は必ず全員で同じ場所で作業をする時間を設け、コミュニケーションの弊害を取り除いたり、信頼構築をする時間を作っています。

お互いを尊重しながら協力する。実は、気配りも大事だったりするのがテレワークなんです。

 

ROCメンバーの働き方

では、実際にどんな風に働いているのかをご紹介したいと思います。

CEOの坂本は、神戸本社と東京オフィスを行き来しながら、講演やセミナー、メディア出演、執筆活動、案件の商談などをこなしています。組織全体の動きを電話やチャットワークなどで把握し、経営者としての仕事を行っています。

COOの佐野は、基本的に東京での営業活動や、各案件の指揮を行っています。必要に応じて神戸本社に出社し、直接会って打ち合わせをしています。

弊社のメイン事業であるWEB広告事業を担うWEBプロモーションマネージャの田上は、主に自宅で仕事をしています。必要な時（週1～3回）に神戸本社に出社するというスタイル。

オフィスマネージャの井川は、神戸本社に毎日出社。10時から19時まで勤務し、会社のバックオフィス業務全般を担います（井川については、本人の希望や仕事内容を踏まえて、週5日、1日8時間の通常勤務です）。

デザイナーやライターなどの制作チームは、普段は自宅で制作作業をしているメンバーがほとんど。地方に住んでいるメンバーもいますが、ほとんどの情報をネット上でやり取りできるため、仕事上の支障はほぼありません。

その他メンバーも、案件ごとにチームを組み、スケジュールに沿ってそれぞれが担当の工程をきっちりこなします。

最低月に1回は本社に全員が集まり、打ち合わせや制作作業をしていて感じますが、やはり顔を見ながら話すのはとても大切。離れているからこそ、信頼関係作りは特に重要です。

クライアント様との打ち合わせは対面も多いですが、直接伺うことができない場合は、SkypeやZoomなどのWeb会議ツールで行っています。
スマホやパソコンがあればできる業務がほとんどなので、柔軟な働き方が可能なのです。

このように、業務内容や家庭環境によって働き方は三者三様。

ROCのメンバーの多くが20代や30代。結婚、妊娠、出産でライフステージが変わりやすい年代でもあります。プライベートも仕事も大事にできる働き方は、今後、企業の大小関わらず絶対に必要だと思っています。

こんな仲間を増やしたい！

ROCでは、業務拡大のためにSNSコンサルタント、SNS広告運用担当者、デザイナー、ライターを募集しています。

神戸から世界を目指すROC。そのためには仲間の力が必要です。
ぜひ、これまで培った経験や知識をROCで発揮してください。以下のような経験をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
　

SNS運用に困っているお客様に寄り添う”SNSコンサルタント”

・普段からSNSでの発信をしている方
・主体性があって明るい方
・ディレクター経験のある方　など

広告事業の要“SNS広告運用担当”

・FacebookやTwitterなどSNS広告の運用経験のある方
・GoogleやYahooなどWEB広告の運用経験のある方
・未経験でもこの業界で仕事をしたい方　など

広告のビジュアル面を担う”WEBデザイナー”

・LPの制作経験がある方
・HPの制作経験がある方
・デザインとマーケティングの関係性を理解している方　など

文章で広告の訴求力を上げる”セールスコピーライター”

・LP原稿の制作経験がある方
・メルマガやブログなどの執筆経験がある方
・マーケティング視点で文章作成ができる方　など

 

主体性があり、責任感をもって勤務していただけるなら、オフィスに出社することに限らない働き方も可能です。
ちょっと遠いから…、小さい子供がいるから…、という悩みは無用です！
ご興味のある方は、ぜひ、弊社のリクルートページをご覧ください！

 

さいごに

まさにこの瞬間も、スタッフはそれぞれの場所で仕事をしています。途中経過の報告や、確認作業、制作物のやり取りは全てウェブ上で行います。しかし、無機質な感じはしません。なぜならそれは、信頼関係があるから。

現在ROCは、信頼し合える仲間をどんどん増やそうとしています。そのために、一つの働き方だけではなく、それぞれに合った働き方を導入してまいります。

テレワークも、そのひとつ。普通の働き方のように出社するもよし。今日は自宅、明日は出社でもよし。遠方で仕事をするもよし。

8時間の労働時間を有効に使えるスタイルで、効率よく仕事ができる環境を整えています。

「これまでの働き方がライフスタイルに合わなくなってきた」「地元には自分のスキルを活かせる企業がない」などの悩みがあり、WEB・SNS広告運用などの弊社の事業に関心をお持ちなら、ぜひROCの仲間になることをご検討ください。

ご応募、お問い合せをお待ちしております！